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Qu'est-ce qu'une Visite d'Information et de Prévention ?

La Visite d’Information et de Prévention (VIP) a pour objet :

  • une discussion avec le salarié pour évaluer son état de santé,
  • une information sur les risques au poste de travail, sur les modalités du suivi individuel et sur la possibilité de solliciter à tout moment le médecin du travail,
  • des conseils de prévention,
  • l’identification des risques auxquels le salarié est exposé dans l’entreprise,
  • l’orientation possible du salarié vers le médecin du travail si le professionnel de santé qui conduit l’entretien le juge nécessaire.

A l’issue de la VIP, une attestation de suivi est délivrée au salarié.

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Présentation et missions de preveno

preveno, votre référent en Prévention et Santé au Travail !

Photo vue du dessus des membres composants preveno

prévenir • agir • ensemble

preveno (fruit de la fusion entre l’ASTAV et STSA), est une association régie par la Loi de 1901, regroupant plus de 9 500 entreprises du Hainaut employant environ 115 000 salariés.

Son rôle, exclusivement préventif, a pour but d’éviter toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail. Elle a été constituée dans le cadre de la réglementation qui impose aux employeurs d’organiser, de financer et d’adhérer à un Service de Prévention et de Santé au Travail.

preveno est placée sous le contrôle de la DREETS (Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités).

Agrément Travailleurs Intérimaires – agrément D.A.T.R.

Votre Service a été agréé en 2024 pour une durée de 2 ans.

Compétences professionnelles

preveno est également la structure d’accueil de l’O.P.S – CAP EMPLOI, Organisme de Placement Spécialisé dans l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire (art. L5214-3-1 du Code du travail).

Nos instances

preveno fonctionne selon une gouvernance qui s’appuie sur différentes instances dont l’existence et la composition sont réglementaires.

Composition du Conseil d’Administration

Composition de la Commission de Contrôle

L’Assemblée Générale ordinaire

Elle réunit les adhérents annuellement pour une présentation du rapport d’activités : moral, financier, médical et pluridisciplinaire, mais aussi pour recueillir leur avis.

Le Conseil d’Administration paritaire

En plus de ses attributions de droit commun, le Conseil d’Administration dispose de prérogatives particulières et notamment :

  • L’approbation du projet de service pluriannuel élaboré au sein de la Commission Médico-Technique,
  • La fixation des cotisations de nos adhérents.

Il est composé à parts égales de représentants des employeurs, désignés par les entreprises adhérentes et de représentants des salariés des entreprises adhérentes désignés par les organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel.

Le Président est élu parmi les représentants des employeurs.

Le trésorier est élu parmi les représentants de salariés des entreprises adhérentes.

La Commission de Contrôle

Elle joue un rôle consultatif sur le fonctionnement général du Service.

Elle est composée pour un tiers de représentants des employeurs et pour deux tiers de représentants des salariés.

Les représentants des salariés sont désignés par les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel.

Les représentants des employeurs sont désignés par les entreprises adhérentes après avis des organisations professionnelles d’employeurs représentatives sur le plan national interprofessionnel ou professionnel.

Son président est élu parmi les représentants des salariés.

Son secrétaire est élu parmi les représentants des employeurs.

La Commission Médico-Technique

Le Service élabore, au sein de la Commission Médico-Technique, un projet pluriannuel qui définit les priorités d’actions du Service et qui s’inscrit dans le cadre du contrat d’objectifs et de moyens prévus à l’article L4622-10 du Code du travail. Le projet est soumis à l’approbation du Conseil d’Administration.

Elle est consultée, en temps utile, sur les questions relatives à la mise en œuvre des compétences médicales, techniques et organisationnelles au sein du Service de Prévention de Santé au Travail, à l’équipement du Service, à l’organisation d’Actions en Milieu de Travail et des examens médicaux, à l’organisation d’enquêtes et de campagnes.

La Commission Médico-Technique se réunit au moins quatre fois par an. Elle communique ses conclusions, selon le cas, au Conseil d’Administration paritaire, à la Commission de Contrôle. Elle présente chaque année à ces instances l’état de ses réflexions et travaux.

Elle est composée de Médecins de secteurs élus pour trois ans, de membres de l’équipe pluridisciplinaire, d’infirmiers, d’une auxiliaire médicale, du Président ou de la Direction.

Quels sont les enjeux de la prévention ?

Bien au-delà des obligations légales, la prévention en entreprise et la préservation de la Santé au Travail revêtent de nombreux enjeux. Quels sont-ils ?

01

Des enjeux humains

La prévention en entreprise consiste à prendre un ensemble de mesures afin d’identifier les situations à risque pour les réduire ou les éviter. Le but ? Promouvoir un environnement de travail propice à̀ l’amélioration des conditions de travail, à la santé et à la sécurité des travailleurs, à l’anticipation de l’usure professionnelle et au maintien au poste des travailleurs.

02

Des enjeux sociaux

Elle mobilise l’ensemble des acteurs de l’entreprise en faveur d’une culture de prévention. L’image de l’entreprise, son climat social, sa performance, son attractivité s’en trouvent améliorés.

03

Des enjeux économiques

La prévention de la santé au travail a des conséquences économiques positives pour l’entreprise : réduction des coûts liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, amélioration de la qualité de travail par de meilleures conditions de travail, augmentation de l’efficacité de l’entreprise, etc.

04

Des enjeux juridiques

Enfin, l’obligation pour l’employeur de mettre en œuvre les principes généraux de prévention des risques professionnels avec l’évaluation de ceux-ci, permet une meilleure maîtrise de la responsabilité civile et pénale du côté de l’employeur mais aussi des salariés.

La Santé au Travail en action !

Bien plus qu’une mission

preveno conseille et accompagne ses adhérents pour la mise en œuvre de leur prévention globale et élargie des risques professionnels. La mission première de votre Service de Prévention et de Santé au travail : éviter toute altération de la Santé des travailleurs du fait de leur travail.

Le Médecin du Travail anime et coordonne un Pôle technique de prévention composé d’intervenants, reconnus et diversifiés, en prévention des risques professionnels.

L’adhésion à un service de Prévention et de Santé au Travail est obligatoire, pour toute entreprise privée, dès le premier salarié, quelle que soit la nature et la durée du contrat de travail.

Offre socle preveno

Les services inclus dans votre cotisation annuelle repose sur
3 axes pour une prise en charge globale de la santé de vos salariés :

01

La prévention primaire des risques professionnels

02

Le suivi individuel de l’état de santé des salariés

03

La prévention de la désinsertion professionnelle

Pour cela, votre Service de Prévention et de Santé au Travail preveno :

  • Vous accompagne à repérer et évaluer les risques professionnels dans votre entreprise
  • Assure un suivi individuel et adapté de l’état de santé des salariés
  • Repère et accompagne les salariés en risque de désinsertion professionnelle
  • Propose un accès individualisé et sécurisé aux informations de santé
  • Conseille, sensibilise, informe pour agir en prévention notamment par :
  • Des forums de sensibilisation hygiène et santé (sommeil, nutrition, addictions),
  • Des ateliers d’information et/ou de sensibilisations aux risques professionnels : travail sur écran, manutention, chimiques, routiers, bruit, risques psychosociaux, etc.
  • La Démarche des Relais de prévention : le but ? Rendre les acteurs de l’entreprise moteurs de la prévention en santé au travail

Les équipes médicales au cœur du bien-être en milieu professionnel

L’équipe médicale est composée de Médecins du Travail, d’Infirmiers en Santé au Travail et de secrétaires médicales pour assurer les visites médicales et le suivi de l’état de santé des salariés.

Le rôle essentiel du Technicien en Prévention des Risques Professionnels

Sous la responsabilité du Médecin du Travail, le pôle technique de prévention met en œuvre son expertise au service des dirigeants et des salariés. Il assure des missions de diagnostic, de conseil, d’accompagnement et d’appui.

Des équipes renforçant la prévention des risques professionnels

Les ELST sont des équipes de proximité, animées et coordonnées par le Médecin du Travail. Ce dernier travaille en collaboration avec un Infirmier en Santé au Travail, une Assistante/Conseillère en Santé Travail et une secrétaire médicale.

Pillule bleu décoration

Notre démarche Qualité

Depuis janvier 2016, preveno s’est engagé dans une démarche Qualité avec l’obtention de la certification 
ISO 9001 Version 2015 par l’organisme Bureau Veritas, dans le domaine d’activité suivant :

Accompagner les entreprises dans le cadre du suivi médical de leurs salariés, de leur adhésion à la préparation des visites médicales

Cette certification, qui a été renouvelée en mars 2022 jusqu’en mai 2025, apparait comme une réponse à l’amélioration de la qualité de nos services, par la mise en place d’actions qui contribuent à :

  • Améliorer la satisfaction de nos adhérents et de leurs salariés, en mettant tout en œuvre pour les accompagner dans le respect de leurs obligations réglementaires,
  • Apporter une réponse professionnelle adaptée aux besoins des entreprises et leurs salariés dans les meilleurs délais,
  • Rendre plus efficace le travail de nos salariés par rapport aux objectifs fixés par la politique qualité interne et veiller au développement de leurs compétences,
  • Définir, optimiser et gérer les interfaces et les ressources, développer la transversalité entre pôles,
  • Être à l’écoute des suggestions par, notamment, la mise en place d’un système de suivi d’indicateurs, permettant de suivre l’activité des différents pôles.

Notre politique Qualité

La satisfaction de nos adhérents et de leurs salariés

01 La qualité des services

“Nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour vous accompagner dans le respect de vos obligations réglementaires (suivi médical des salariés, mise en place d’actions de prévention) et vous accueillir dans de bonnes conditions”

02 Besoins et compétences

“Nous recrutons notre personnel pour son expérience professionnelle et ses qualités relationnelles. Nous veillons au développement de ses compétences”

03 Écoute, disponibilité, réactivité

“Nous nous engageons à vous apporter une réponse professionnelle adaptée à vos besoins dans les meilleurs délais et sommes à l’écoute de vos suggestions pour améliorer la qualité de nos services”

04 Amélioration continue

“Nous veillons à l’amélioration continue de la qualité de nos services et de nos relations”

Vous souhaitez adhérer à preveno,

Association de Prévention et de Santé au Travail du Hainaut  ?